Заголовок тимчасово відсутній

В такому випадку трудові відносини можуть бути припинені без відкликання з відпустки.
Звільнення працівника в такому разі проводиться за заявою працівника у день, визначений заявою без обов’язкового повідомлення про дату звільнення за два тижні згідно зі ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218).
Перебування у відпустці в даному випадку не є перешкодою для звільнення, як не є підставою і відкликання з відпустки.
Згідно з роз’ясненнями Держпраці (https://kr.dsp.gov.ua/index.php/5687-in24-02-20) у день звільнення із працівником має бути проведений повний розрахунок, зокрема, виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпустки.
Якщо працівник припинив відпустку достроково, щоб звільнитися, то дні відпустки, що припадали на календарні дні після звільнення, вже не вважатимуться днями відпустки, тому слід провести виправлення (сторнування) нарахованих за ці дні сум відпускних.
Можливі наступні ситуації на день звільнення:
— працівник використав рівно стільки днів відпустки, скільки йому належить за відпрацьований час, — компенсація не нараховується, працівник не повинен повертати відпускні;
— працівник «відгуляв» відпустку наперед за невідпрацьовану частину робочого року — в такому випадку працівник має повернути частину відпускних за «зайві» дні відпустки згідно з частиною першою статті 22 Закону № 504/96 (крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті, коли відрахування із зарплати не проводяться);
— працівник має невикористані дні щорічної відпустки або додаткової відпустки на дітей — підприємство має виплатити йому за ці дні компенсацію.
В усіх цих випадках тривалість відпустки та відпрацьованого періоду робочого року обчислюється до дня звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!