Заголовок тимчасово відсутній

Повістки є різні відповідно дії роботодавця різняться.

Повістка для уточнення даних – її вручають для уточнення та оновлення інформації про склад сім'ї, стан здоров’я військовозобов'язаних, місце роботи тощо.

Повістка на проходження ВЛК за підписом начальника ТЦК зобов'язує пройти медичне обстеження. До повістки додається картка дослідження та медичного огляду військовозобов'язаного. Після медкомісії у цій картці буде вказаний висновок військово-лікарської комісії про придатність, непридатність чи обмежену придатність до військової служби.

Мобілізаційне розпорядження - вручається військовозобов'язаному після проходження медкомісії, якщо його визнано придатним до проходження військової служби.

Якщо працівника призвали до військової служби під час мобілізації (тобто надали бойову повістку чи мобілізаційне розпорядження), то в такому випадку дії кадровика повинні бути такими:

1. Працівник надає повістку до відділу кадрів з ТЦК та СП про призов на військову службу.

2. Видається наказ про увільнення працівника зі збереженням посади і робочого місця на період військової служби. Середній заробіток в такому разі не зберігається. З цим наказом ознайомлюємо працівника під особистий підпис.

3. В табелі обліку робочого часу проставляємо позначку «І».

4. Середній заробіток не зберігається

У разі вручення повістки для уточнення даних, навчальні збори, проходження ВЛК, роботодавець також видає наказ про увільнення, але середній заробіток зберігається за працівником за ці дні (ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!