Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно встановити конкретні строки виплати зарплати. І проміжок у 16 днів має дотримуватись між такими визначеними датами. Відповідно до ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.Грaничні строки виплати зарплати – нe пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця, не пізніше 7 чиcла наступного місяця за другу половину. Визначаючи в колдоговорі (іншому нормативному акті роботодавця, погодженому з профспілкою) конкретні дати для виплати зарплати, роботодавцям необхідно дотримуватись одночасно всіх наведених вище умов.
Наприклад, підприємство може визначити в колдоговорі такі дати виплати зарплати й авансу, відповідно:
30(31)-е та 15-е числа;
1-е та 16-е числа;
2-е та 17-е числа;
3-е та 18-е числа;
4-е та 19-е числа;
5-е та 20-е числа;
6-е та 21-е числа;
7-е та 22-е числа.
Але якщо дата виплати зарплати буде приходитись на вихідний/святковий, то зарплати виплачують напередодні у робочий день, а наступну виплату у визначений колдоговором строки. В такому випадку це не вважається порушенням

Раді допомогти, звертайтесь ще!