Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

За сумісництвом особа можна працювати у вільний від основної роботи час. Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Тобто, відповідно до цієї норми КЗпП працівники можуть виконувати роботу за сумісництвом на іншому підприємстві, крім основного місця роботи.

При чому працювати за сумісництвом можна і повний робочий день (40 годин на тиждень), якщо є умови для цього. Законодавством не визначено обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.

Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеження щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована Постанова № 245 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF#Text та Положення № 43 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93#Text, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Тепер, навіть на державних підприємствах, немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше.

Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Тому, якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайняіть, він має зазначити про це у заяві про прийняття на роботу із зазначенням в які дні, з якої по яку годину він буде працювати, час перерви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!