Заголовок тимчасово відсутній

Суміщення відбувається за наявністю вакантної посади у штатному розписі

За відсутності окремої посади в штатному розписі наказом керівника призначають відповідальну особу. За своєю посадою такий працівник може бути юристом, інспектором з кадрів, бухгалтером тощо. В такому разі установлюють доплату у розмірі до 50 % посадового окладу (п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 31.12.2022 року № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text).

Під поняттям суміщення розуміють виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.

Суміщенням це може бути тільки в тому разі, коли вакантна посада особи, що веде військовий облік є в штатному розписі https://pd.dsp.gov.ua/news/sumisnytstvo-i-sumishchennia-osoblyvosti-zastosuvannia-ta-vidminnosti/

Бухгалтер має дати письмову згоду на суміщення посад. На суміщення видаєте наказ по підприємству.

Подавати повідомлення до податкової про початок трудових відносин не потрібно. В Д5 податкового розрахунку суміщення не відображається. Адже це не окремий трудовий договір. В 4ДФ та Д1 нарахування доплати за суміщення відображається у складі нарахованої працівнику зарплати. Тобто в одному рядку по зарплаті.

В штатному розписі залишається посада приміром інспектор з кадрів, а наказ про суміщення підтверджує покладання обов’язків на бухгалтера.

Нараховуєте надбавку в тому порядку, що прописаний у наказі. Зазвичай – це 50% за сумісною посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!