Заголовок тимчасово відсутній
У разі, якщо у роботодавця виникає об’єктивна потреба зменшити розмір заробітної плати працівнику, то таке право може бути реалізоване шляхом внесення змін до штатного розпису підприємства. При цьому слід пам’ятати, що зміни не можуть бути вибірковими.
Згідно зі ст. 3 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Повідомлення - це і є ознайомлення з наказом про зменшення зарплати. Ознайомлення працівників з наказами відбувається особисто, що підтверджується підписом працівника.
Зменшення заробітної плати може відбутися лише у випадку, якщо наявні зміни в організації виробництва і праці. Якщо такі зміни не вводяться, роботодавець не має право змінити істотні умови праці, тобто зменшити заробітну плату.
Ст. 114 КЗпП про збереження середньої зарплати протягом 2 тижнів тут не застосовується, адже це не переведення на нижчеоплачувану роботу, а зменшення зарплати без переведення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заповнення графи 15 форми 20-ОПП для орендодавців нерухомості
Заборона на повернення документа при звільненні працівника з інвалідністю
Індексація заробітної плати: серпень чи вересень 2026 року
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати факсиміле для підпису табелів
Чи можна Факсиміле директора ставити на Табелях роб часу?
Хто може підписувати табеля замість директору, на кого можна делегувати цю процедуру?
дякую…
Квота для працівників з інвалідністю: законодавчі нюанси та документи
Обчислення заробітної плати працівників за частковий відпрацьований місяць
Як правильно оформити прийом на роботу для сумісника
Врахування працівників у звіті 4ДФ: відпустки та мобілізація
Повернення сплачених комунальних послуг на рахунок ТОВ: наслідки
Є відповідь АІ
Облік вузлової деталі для замортизованого компресора: рекомендації фінансиста
Є відповідь АІ
Порушення при реєстрації підприємства: недостатня інформація про відповідальних осіб
Перевірка виконання нормативу по інвалідам за другий квартал
Є відповідь АІ
Оплата ГІГ-контракту третій особі: документи та ризики ПДФО
Облік програмного забезпечення: рахунки, амортизація та нормативні документи
Чи потрібно подавати звітність після ліквідації підприємства без працівників
Використання РРО для сільгосппідприємств: обов'язки та нюанси
Відпустка за власний рахунок для заброньованого працівника: можливості
Є відповідь АІ
Порядок відображення виконаних робіт у звітності Д.5
Оплата відпусткових у дні авансу: законодавчі нюанси питання
Є відповідь АІ


