Заголовок тимчасово відсутній

Алгоритм при оформленні працівника на роботу.

Відповідно до ст.24 КЗпПУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) при працевлаштуванні працівника, який є призовником, резервістом, військовозобов'язаним, потрібно обов'язково отримати від нього військово обліковий документ. На сьогодні це “роздруківка” електронного військово-облікового документа. Але паралельно з цим можна приймати військовий квиток або тимчасове посвідчення, приписне, які працівнику в ТЦК та СП не обміняли з тих чи інших причин.

Після призначення на посаду працівника особа, відповідальна за ведення військового обліку, повинна в семиденний термін від дати наказу сформувати Повідомлення за формою затвердженою у Додатку 1 Постанови КМУ № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text) від 30 грудня 2022 року та подати його до ТЦК та СП за місцем знаходження підприємства. Таке повідомлення може бути сформовано окремо по кожному працівнику або списком на декількох працівників відразу та направлено поштою або подано особисто. Під час призначення на посаду, працівника необхідно під особистий підпис ознайомити з Правилами військового обліку.

Роботодавець, або особа, що відповідальна за ведення військового обліку, повинен перевірити “роздруківку” електронного військово-облікового документа з QR-кодом. Потрібно завантажити застосунок “Резерв+” та просканувати QR-код. QR-код повинен відкриватись і вести вас на сторінку з відомостями про військовозобов'язаного. Електронний військово-обліковий документ потрібно видрукувати і на зворотному боці зазначити дату та час перевірки, ким перевірений, зазначити: посаду, прізвище та ім'я особи, яка здійснила перевірку. Також бажано проставити підпис та прізвище, ім'я працівника, якому належить цей документ.

Хто має подавати відомості до ПФУ?

За Постановою №650 (https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-pid-chas-voiennoho-stanu-i050624-650) цей обовʼязок поширюється тільки на ті підприємства, хто бронює працівників. Тобто, хто не бронює працівників, такі відомості подавати до ПФУ не зобовʼязаний.

Перелік роботодавців, які подаватимуть такі відомості, також встановлено Постановою №650. До них належать:

органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування;
підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період;
підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!