Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.6 та ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 необхідно розрахувати календарні дні, що належить компенсувати працівнику.

Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation .

Окремо визначаються дні відпустки, що не використані до 31.12.2023 і оплачуються за одним розрахунковим періодом та окремо дні відпустки, на які працівник набув право після 01.01.2024 до дня звільнення і розрахунковий період інший.

При заокругленні розрахунку днів за кожен період врахуйте роз’яснення Мінекономіки в листі від 26.02.2024 №4707-05/14491-09.

Для компенсацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року, в вашому випадку: 01.01.2023-31.12.2023, а для компенсації днів за період з 01.01.2024 до дня звільнення- розрахунковий період 12 місяців або менше повних місяців перед місяцем звільнення, в вашому випадку, якщо звільнення в серпні 2024: 01.08.2023-31.07.2024. З розрахункового періоду виключається час, не відпрацьований працівником згідно норм законодавства- період відпустки без збереження зарплати.

Розраховуйте середньоденну окремо за кожним розрахунковим періодом за нормою п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів кожного розрахункового періоду.

Сума компенсації цих частин відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів за кожен період. Потім вони сумуються й нараховуються працівнику як компенсація відпустки при звільненні.

Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!