Заголовок тимчасово відсутній

Так, директора можна звільнити й перекласти обов’язки виконувати функції директора на одного з засновників. Але потрібно все правильно оформити документально.

Засновник може виконувати покладені на нього певні управлінські функції, але не обов’язки директора підприємства. Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980 , відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону №996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 , відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n1174 , відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларацію сам. Але для того, щоб дані законодавчі норми надавали можливість не виплачувати заробітної плати керівникові, потрібно у статуті підприємства зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів, в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників.

Директор, навіть якщо працює на підприємстві один, є засновником, але в установчих документах(Статуті) не зазначено, що виконує обовязки без трудового договору, по всіх нормах є найманим працівником. Відсутність діяльності не привід для не нарахування зарплати. В такій ситуації рішенням засновників (протокол) директора звільняють, а функції директора виконує один з засновників (може той самий, що і був директором). В такий спосіб уникаєте трудових відносин. Зміни проводите через ЄДР.

Рекомендую відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2664/4485

Раді допомогти, звертайтесь ще!