Заголовок тимчасово відсутній

Здебільше порядок оподаткування ДМС буде залежити від меоду нарахування відпускних

Податківці норму пп. «в» пп. 164.2.16 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 тлумачат наступним чином: не включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку сума страхових платежів (страхових внесків) за договорами добровільного медичного страхування працівників, сплачених роботодавцем – резидентом, яка не перевищує 30 % нарахованої заробітної плати протягом звітного податкового місяця.

Разом з тим, якщо сума страхових платежів (страхових внесків) за договорами добровільного медичного страхування працівників, сплачених роботодавцем – резидентом, перевищує вказаний розмір, то дохід у вигляді суми такого перевищення включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків і оподатковується ПДФО на загальних підставах (Лист ДПСУ від 30.06.2022 р. № 6360/6/99-00-24-03-03-06).

Отже суму сплати ДМС, сплачену в липні можна порівняти із зарплатою липня. Відпускні за Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 р. № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text є складовою фонду оплати праці (пп. 2.3.1). Отже теоретично, відпускні приймають участь у порівнянні для 30%.

У бухобліку перехідні відпускні, а також відпустки «на стику» на відміну від їх фактичної виплати, можна нарахувати в один із таких способів:

1) усю суму в тому місяці, в якому їх виплачують;

2) окремо за місяць, на який припадають календарні дні відпустки.

Будь-який із цих варіантів можливий. І роботодавець сам обирає на свій розсуд.

Від цього буде залежати чи буде пільгування по ДМС чи ні. Тобто доцільно подивитися облікову політику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!