Заголовок тимчасово відсутній

В об'єднаній звітності: базою для нарахування ЄСВ буде вся зарплата. Базою оподаткування ПДФО та військовим збором також буде вся зарплата. Отже, незважаючи на те, що буде утримано 20%, в Д1 та 4ДФ вказується вся зарплата до виразувань та податки з неї.

Фактично, це виглядає так:

зарплата працвника по нарахуванню за окладом (до утримання податків) = Н.

Сума що буде утримана = 0,2 Н. Податки: 0,18 Н,0,015 Н. ЄСВ 0,22 Н.

Працівнику на руки : Н - 0,2Н - 0,18 Н -0,015 Н.

В звітності зазначається: нараховано - Н, відповідно і податки і збір розраховуються з цієї суми. Відрахування в об'єднаній звітності не зазначається.

Покарання у виді виправних робіт працівник відбуває за місцем роботи — на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності (ч. 1 ст. 57 КК, ч. 1 ст. 41 КВК, п. 1 розд. 1 гл. VIII Порядку № 272, п. 6.2 Порядку № 474).

Виконує постанову про виправні роботи за адміністративне правопорушення та контролює виконання покарання у вигляді виправних робіт за кримінальне правопорушення уповноважений орган з питань пробації (ч. 3 ст. 41 КВК, п. 6.1 Порядку № 474).

Якщо працівнику призначили виправні роботи за кримінальне правопорушення, роботодавець:

щомісячно відраховує визначену судовим рішенням частину зарплати і перераховує утриману суму в дохід держави;
додержує порядку та умов відбування покарання;
своєчасно інформує уповноваженого органу з питань пробації про ухилення працівника від виправних робіт, переведення його на іншу роботу чи посаду, а також його звільнення;
щомісячно інформує уповноваженого органу з питань пробації про кількість робочих днів за графіком, кількість фактично відпрацьованих працівником робочих днів, розмір зарплати і утримань з неї відповідно до судового рішення, кількість прогулів, днів тимчасової непрацездатності за листком непрацездатності (ч. 1 ст. 44 КВК, п. 1 розд. 6 гл. VIII Порядку № 272 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0120-19#Text).
При виправних роботах за адміністративне правопорушення роботодавець:

правильно і своєчасно проводить відрахування із заробітку порушника в дохід держави і своєчасно переказує відраховані суми у встановленому порядку;
організовує трудове виховання працівника;
повідомляє уповноважений орган з питань пробації про ухилення працівника від відбування стягнення (п. 9.1 Порядку № 474 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/474-2022-%D0%BF#Text).

Відрахування проводять з усієї суми зарплати без вирахування з цієї суми податків та інших платежів і незалежно від наявності претензій до працівника, засудженого до виправних робіт, за виконавчими документами за кожний відпрацьований місяць при виплаті зарплати (п. 1 розд. 4 гл. VIII Порядку здійснення нагляду та проведення соціально-виховної роботи із засудженими до покарань, не пов’язаних з позбавленням волі, затверджений наказом Мін’юсту 29.01.2019 № 272/5; далі — Порядок № 272).

Якщо працівник зайнятий на роботах із періодичним нарахуванням зарплати (сезонні роботи в сільському господарстві, на риболовецьких та рибопереробних підприємствах тощо), відрахування проводять у міру її нарахування (п. 3 розд. 4 гл. VIII Порядку № 272).

Якщо особа працює за сумісництвом на кількох підприємствах, відрахування проводять із зарплати за кожним місцем роботи в розмірі, встановленому судовим рішенням (п. 4 розд. 4 гл. VIII Порядку № 272).

Утримані із зарплати кошти перераховує в дохід держави виключно підприємство, на якому працює засуджений до виправних робіт (п. 5 розд. 4 гл. VIII Порядку № 272).

Відрахування не проводять із грошових допомог, які одержують в порядку загальнообов’язкового державного соціального страхування і соціального забезпечення, виплат одноразового характеру, не передбачених системою оплати праці, сум, які виплачують як компенсацію за витрати, пов’язані з відрядженням, та з інших компенсаційних виплат (п. 6 розд. 4 гл. VIII Порядку № 272).

Раді допомогти, звертайтесь ще!