Заголовок тимчасово відсутній

Якщо немає колективного договору на підприємстві умови співіснування колективу та роботодавця зазначаються іншими локальними документами.

Керуйтесь нормами КЗпП. Зокрема, в ст.97 КЗпП зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, підприємство в інших документах зазначає всі нюанси взаємодії на підприємстві: Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про оплату праці, Штатний розпис, тощо й погоджує ці документи з представником колективу або профспілкою.

Рекомендую відео від експерту: https://7eminar.ua/events/1155/422

Раді допомогти, звертайтесь ще!