Заголовок тимчасово відсутній

Тривалість щорічної відпустки для сумісників визначають так само як і для основних працівників.Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Крім того відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Тобто працівники сумісники, які працюють на умовах неповного робочого часу мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Тривалість їх щорічної відпустки не повинна розраховуватись пропорційно зайнятості. Тобто вони так само мають право на шорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 днів за робочий рік.
Відповідно до ст. 10 Закону про відпустки право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Проте сумісникам може надаватись щорічна відіпустка до настання 6-місячного терміну роботи повної тривалості одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Таким чином, якщо суміснику надається щорічна відпустка одночасно із відпусткою за основним місцем роботи, то за сумісництвом ця відпустка може бути надана і повної тривалості навіть до відпрацювання 6 місяців. Якщо ж відпустка за сумісництвом надається окремо від основного місяця роботи, то потрібно дотримуватись норми ст 10 ЗАкону про відпустки щодо визначення тривалості пропорційно відносино безперервно роботи на підприємстві. Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи наприклад більша, то згідно із ст 25 Закону про відпустки суміснику має бути надана обовязкова відпустка без збереження ЗП на строк до закінчення відпустки за основним місцем роботи.
Тож сумісник, який хоче використати щорічну відпустку одночасно із відпусткою за основним місцем роботи має надати відповідну заяву, та документ, який буде підтверджувати факт надання такої відпустки за основним місцем роботи (наприклад копію або витяг з наказу, чи довідку)
Середню ЗП визначайте окремо. Тобто за загальними правилами порядку 100. Якщо перед відпускою є повний місяць, то нарахований заробіток слід поділити на календарні дні такого місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!