Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Така жінка – ФОП може продовжувати працювати під час декретної відпустки, але повинна сплачувати ЄП та ЄСВ за загальним правилом, якщо вона є платником ЄП.

Якщо ФОП перебуває на 2 групі ЄП не має найманих працівників і не отримує доходу під час декретної відпустки, то він може не сплачувати ЄП за місяці такої декретної відпустки, якщо у нього є е-лікарняний і від подасть заяву довільного змісту до ДПС за місцем реєстрації. Це передбачено у п. 295.5. ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv#n7145

Однак, якщо ФОП продовжує працювати і отримує дохід під час декретної відпустки, то він повинен подавати звітність і сплачувати ЄП за загальним правилом. Якщо такий ФОП отримає оплату за послуги надані до декретної відпустки, але отримані вже під час такої декретної відпустки, то така жінка – ФОП на 2 групі ЄП не має права не сплачувати ЄП згідно п. 295.5 ПКУ, тому, що вона отримала дохід і не важливо за який період був отриманий дохід, важливим є лише факт його отримання після настання декретної відпустки.

ЄСВ така жінка-ФОП може не сплачувати, оскільки має право скористатись «воєнною пільгою». Також така жінка – ФОП може працювати і це ніяк не впливає на оплату її лікарняного по вагітності та пологах, оскільки це право ФОП отримати такий лікарняний, якщо такий ФОП сплачував ЄСВ. Виплата декретних ФОП не залежить від того чи здійснює такий ФОП господарську діяльність, чи не здійснює. Це соціальна гарантія від держави, яку отримує будь-яка жінка, яка працювала і яка сплачувала ЄСВ самостійно або за яку ЄСВ сплачував роботодавець до настання страхового випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!