Заголовок тимчасово відсутній

Зайво виплачені відпускні за дні відпустки, що не були використані через мобілізацію працівника можна утримати з зарплати працівника за червень або компенсації невикористаних відпусток, якщо працівник надав заяву про таку виплату.

За наказом керівника згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 працівника необхідно увільнити днем, коли він призивається на військову службу – 18.06.2024. Відпускні за 18-25.06 сторнувати й нарахувати зарплату за червень та за наявності заяви працівника компенсацію відпусток, на які працівник набув право на дату увільнення.

Віповідно ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу, тобто не пізніше останнього дня червня 2024.

Але, можливо, у вас виникла ситуація, коли зайво виплачені відпускні немає з чого утримати- в цьому випадку працівник може повернути зайво отриману суму або її утримання здійсните після демобілізації працівника. Також можна на цю суму нарахувати працівнику премію й здійснити перерахунок відпускних в рахунок премії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!