Заголовок тимчасово відсутній

Якщо мова саме про навчальну практику студента ВНЗ, то вона не оплачується, проте організація може прийняти на роботу такого практиканта за звичайним принципом укладення трудових відносин як на період практики, так і на довший період за домовленістю обох сторін.

Практика студентів ВНЗ проводиться на підставі Положення № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text) на базах практики, які мають відповідати вимогам програми. З базами практики (підприємствами, організаціями, установами будь-яких форм власності) вищі навчальні заклади завчасно укладають договори на її проведення за формою, визначеною в Додатку № 1 до цього Положення.

Підприємство видає наказ, в якому зазначаються прізвище, ім’я, по батькові практиканта, умови та термін проходження практики, а також керівник практики від підприємства.

Для студентів-практикантів ВНЗ законодавчими нормами не передбачено обов'язкової оплати їх праці. Тобто оплата праці може здійснюватися лише за власною ініціативою підприємств.

Якщо під час практики студент буде виконувати трудові обов’язки, то це потребує укладення між ним та підприємством строкової трудової угоди. Ч. 2 п. 3.7 Положення № 93 наголошує, що за наявності у штатному розписі вільної посади, робота за якою відповідає вимогам програми практики, студент може бути прийнятий до штату підприємства на час виробничої практики.

В такому разі працевлаштування та оплата праці здійснюється згідно штатного розпису підприємства на рівні з іншими працівниками. Також можна встановити і неповний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!