Заголовок тимчасово відсутній
Оплата роботи у святковий день згідно зі ст. 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653) у подвійному розмірі у період воєнного стану не є обов’язком роботодавця, адже самі святкові дні було скасовано на підставі ст. 6 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20).
Якщо наказом встановлено день, робота в який не проводиться (святковий день), то на підприємстві при введенні додаткового вихідного дня норма робочого часу на цей місяць зменшується. Якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх днів за такою новою нормою він отримає свій повний оклад.
Але якщо працівника залучено до роботи в цей день, така робота буде наднормовою і оплачуються згідно зі ст. 72 КЗпП:
- в одинарному розмірі з наданням додаткового дня відпочинку;
- у подвійному розмірі без надання дня відпочинку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати нульову акцизну декларацію для ФОП
Чи можливо зареєструвати ФОП без прописки через Дію
Є відповідь АІ
Облік розмитнення товару, отриманого для іншого підприємства
Наше підприємство як офіційний представник імпортера, за власний рахунок розмитнило товар, а саме технічну документацію, фактичний отримувач якої інше підприємство. Як це відобразити в обліку…
Проблеми реєстрації КОРО і РК: законодавчі аспекти та наслідки
Є відповідь АІ
Етапи переведення з сумісництва на основне місце роботи
Є відповідь АІ
Як фрілансеру правильно відобразити доходи з PayPal
Є відповідь АІ
Чи потрібно здавати пустий звіт про осіб з інвалідністю
Як подати на ПРРО при використанні терміналу від ПриватБанку
Зміни в звіті про контрольовані операції: новий код ознаки
Адреса зберігання транспортного засобу у новій ТТН для ФОП
Розрахунок ліміту 1 млн для ФОП на загальному оподаткуванні
Прийом кількох працівників на одну штатну позицію: можливість
Є відповідь АІ


