Заголовок тимчасово відсутній

ЄСВ сплачується тільки як за співробітника.

Обов'язок по сплаті ЄСВ у мінімальному розмірі у Вашому випадку покладений на роботодавця ( п.1 ст.4 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n57 ).

Ба більше, починаючи із 01.01.2021 року діють норми Закону України від 13.05.2020 р. № 592-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/592-20#Text , які передбачають, що ФОП, які мають основне місце роботи, звільняються від сплати за себе ЄСВ за місяці звітного періоду, за які роботодавцем було сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі не менше мінімального страхового внеску. Такі особи можуть бути платниками ЄСВ за умови самостійного визначення за місяці звітного періоду, за які роботодавцем було сплачено страховий внесок за таких осіб у розмірі менше мінімального страхового внеску, бази нарахування, але не більше максимальної величини бази нарахування ЄСВ.

Згідно роз'яснень податкової, а саме- ІПК від 01.11.2021 р. N 4139/ІПК/99-00-04-03-03-06- якщо ФОП має основне місце роботи і роботодавець сплачує за нього ЄСВ у розмірі не нижче мінімального, то ФОП добровільно сплачувати ЄСВ «за себе» не може, це не передбачено чинним законодавством. ФОП може сплачувати ЄСВ за себе тільки за ті місяці звітного періоду, за які роботодавцем було сплачено страховий внесок у розмірі менше мінімального страхового внеску. Якщо ж ФОП сплачував все ж таки ЄСВ за себе, то ці кошти вважаються помилково або надміру сплаченими.

Роботодавцю по працівнику потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру, якщо:
- це місце роботи є основним;
- працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах;
- сума сукупного доходу за місяць менша ніж МЗП;
- працівник не є особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.

При цьому, у разі, якщо роботодавцем у звітному періоді єдиний внесок нараховувався та сплачувався у розмірі менше мінімального страхового внеску (наприклад, у випадках коли працівник працював неповний місяць у зв’язку з прийняттям/звільненням в середині місяця) або не нараховувався та не сплачувався (наприклад, у зв’язку із перебуванням працівника повний місяць у відпустці за свій рахунок), то такі фізичні особи – підприємці зобов’язані самостійно визначити базу нарахування за такі місяці у розмірі не менше мінімальної заробітної плати та відобразити у графі 2 розд. 9 Додатка 1. При цьому, за місяці, за які роботодавцем сплачено єдиний внесок у розмірі не менше мінімального страхового внеску, у графі 2 розд. 9 Додатка 1 – проставляються нулі https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=37201

Отже, якщо працівник не є особою з інвалідністю і це місце роботи є для нього основним, то ЄСВ потрібно донарахувати до мінімального розміру, і тоді по ФОП ЄСВ не сплачується. Якщо директору з якихось причин буде нарахований ЄСВ у меншому розмірі або не нарахований зовсім- тоді він як ФОП може сплатити ЄСВ "за себе" у мінімальному розмірі - для того щоб був стаж- або скористатись "воєнною" пільгою по ЄСВ і не сплачувати ЄСВ- якщо стаж не потрібен.

Раді допомогти, звертайтесь ще!