Заголовок тимчасово відсутній

Військовий облік ведеться якщо на підприємстві є призовники, військовозобов’язані та резервісти.

Якщо таких осіб немає ведення військового обліку не здійснюється й повідомляти ТЦК не потрібно.

Директор вже не належить до цих категорій- він військовослужбовець. Щодо іншого працівника- якщо він не виключений з військового обліку, то по ньому потрібно вести військовий облік. Керуйтесь Порядком №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text .

Спочатку директор або засновники повинні призначити ТВО директора (або управління здійснюється засновником), інакше будь-які документи не будуть мати правової дії. За нормою ст.119 КЗпП директор під час мобілізації увільнюється від роботи й не може виконувати свої функції як директор. Й тоді вже ТВО директора (або засновник) виготовляє ключі ЕЦП й підписує звіти й здокументи по звільненню бухгалтера. Заборгованість по зарплаті необхідно виплатити в день звільнення разом з компенсацією відпустки. Передивіться норми ст.116 та ст.117 КЗпП- у разі невиплати виплачується середній заробіток до дня виплати.

До ТЦК подаються відомості про відповідального про військовий облік, який призначається директором. За нормою п.10 Порядку №1487 за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу

Списки військовозобов’язаних, призовників, резервістів ведуться за додатком №5 й до ТЦК не подаються.

Рекомендую відео на платформі: https://7eminar.ua/events/3911/8627 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!