Заголовок тимчасово відсутній

Директор, як і будь-який інший найманий працівник підприємства, має право отримати щорічну основну відпустку повної тривалості (не менше ніж 24 календарних дні) за відпрацьований рік (ст. 6 Закону про відпустки). Оформлення щорічної відпустки директора, яка передбачена графіком, базується на загальних правилах. По-перше, відпустка директора повинна бути передбачена графіком відпусток, згідно статті 10 Закону пpо відпустки. По-друге, за два тижні дo початку передбаченого графіком строку відпустки, кадрова служба (або працівник, що виконує функції роботи з кадрами) надає директору повідомлення про відпустку, де вказано дату її початку. А далі оформлюється наказ про надання відпустки, який підписує директор "сам на себе", підставою вижання наказу буде графік відпусток. Якщо відпустка надається поза графіком, або графіку відпусток немає, то заяву на себе директор не пише, а одразу видає наказ про надання відпустки із формулюванням " Відбуваю у щорічну відпустку...." та підписує його. Але, якщо в статутних документах підприємтсва передбачено, що оформлення відпустки директор має погоджувати із засновниками чи засновником, то він пише таку заяву власнику, або голові зборів учасників товариства. У заяві має бути зазначена дaта відпустки, її тривалість. Після цього проводяться збори, порядок денний яких стосується надання відпустки директору. Результати оформляють у вигляді протоколу. або рішення власника. Далі також оформлюють наказ про надання відпустки, який підписує директор.

Раді допомогти, звертайтесь ще!