Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити працівницю, яка перебуває за кордоном, роботодавець за власною ініціативою не може.

Таку працівницю можна звільнити лише на підставі її заяви.

Якщо є її згода на звільнення і вона готова написати заяву, то алгоритм дій може бути наступний:

Відповідно до ст.7 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Варто отримати від працівниці заяву про обмін документами через електронні засоби зв`язку Заява працівника про обмін документами через електронні засоби зв'язку
У такому випадку можна буде через месенджери або електронну пошту передавати сканкопії документів.
Працівниця надсилає Вам заяву, Ви її роздруковуєте, на підставі заяви видаєте наказ про звільнення і надсилаєте через месенджер або електронну пошту для ознайомлення.
Працівниця може надіслати Вам повідомлення такого змісту: “З наказом №.. від .... ознайомилася”.
Якщо є дні невикористаної відпустки, то потрібно нарахувати суму компенсації і, по можливості, виплатити на картку.
Також слід надіслати повідомлення по суму нарахованих та виплачених сум при звільненні.
У відповідь працівниця теж нехай напише текстом, що вона ознайомлена з повідомленням.
Усі електронні листи або скріншоти із месенджерів роздруковуйте і зберігайте.
Коли буде можливість, то оригінали документів все одно потрібно підписати. Можливо, передати документи родичам або ж поштою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!