Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, допомога по тимчасовій непрацездатності не нараховується під час відпустки без збереження заробітної плати.

Це передбачено пп. 6 п. 1 ст. 16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333 Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

2. Тільки в тому разі, якщо є поважна причина для звільнення за власним бажанням.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні (ст.38 КЗпП).

Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу:

- переїзд на нове місце проживання;

- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

- вступ до закладу освіти;

- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність;

- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;

- догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

- вихід на пенсію;

- прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Таким чином, якщо заява про звільення за власним бажанням написана 17.06.2024 і поважної причини не існує, звільнитися такий працівник може тільки 1.07.2024 року.

Але є ще можливість звільнитися за угодою сторін, якщо роботодавець не проти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!