Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

На нашу думку, Ви не маєте права виплачувати зарплату нерезиденту в іноземній валюті. Заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території Україн (ст. 23 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121

Усі розрахунки на території України проводяться виключно у гривні, крім розрахунків, визначених частиною другою ст. 5 Закону України від 21.06.2018 р. № 2473 «Про валюту і валютні операції» -VII Закону № 2473 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2473-19#n77. Зокрема до таких операцій належать повернення прибутків, доходів (у т.ч. дивідендів) й інших коштів, одержаних унаслідок здійснення іноземних інвестицій, операції з виплати грошового доходу та погашення облігацій, казначейських зобов’язань України, номінованих в іноземній валюті тощо. Про виплату зарплати у валюті не йдеться.

Як виключення дозволена виплата заробітної плати в валюті працівникам іноземних представництв (п.124 розділу Х Положення про заходи захисту та визначення порядку здійснення окремих операцій в іноземній валюті, затвердженого постановою Правління НБУ від 02 січня 2019 року № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0005500-19?find=1&text=%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD#n340).

ЄСВ на зарплату працівника-нерезидента нараховується. Частиною першою ст. 7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169, визначено, що ЄСВ нараховується роботодавцями на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону про оплату праці, та суму винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами. Законом 2464 не передбачено звільнення від нарахування ЄСВ на заробітну плату працівників - нерезидентів.

ДПС в листі від 19.07.2018 р. № 3194/6/99-99-13-02-03-15/ІПК висловило наступну позицію: «Підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, є страхувальниками для всіх найманих працівників, у тому числі іноземців, які працюють, зокрема на умовах трудового договору, укладеного на території України згідно КЗпП, та зобов'язані нараховувати єдиний внесок на їх заробітну плату (дохід). Отже, заробітна плата працівника-нерезидента є базою для нарахування ЄСВ.

Щодо податків. Відповідно до п.п. 170.10.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 доходи з джерелом їх походження в Україні, що нараховуються (виплачуються, надаються) на користь нерезидентів, оподатковуються за правилами та ставками, визначеними для резидентів. Отже, з заробітної плати маєте утримувати ПДФО – 18%, ВЗ – 1,5%.

Щоб уникнути подвійного оподаткування, нерезидент має право пред’явити довідку (або її нотаріально засвідчену копію), що підтверджує, що нерезидент є резидентом країни, з якою укладений міжнародний договір.(п. 103.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n2311). Довідку видає компетентний (уповноважений) орган відповідної країни, з якою укладено міжнародний договір України. Форма довідки має бути затвердженою згідно із законодавством відповідної країни, а також належно легалізованою та перекладеною відповідно до українського законодавства. Подавати довідку, щоб уникнути подвійного оподаткування, — обов’язок нерезидента (лист ДПС від 18.04.2012 № 5651/5/12-0016). Тобто резидент не зобов’язаний вимагати таку довідку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!