Заголовок тимчасово відсутній

Ні, виплативши відпускні, а потім скасував відпустку- необхідно буде здійснювати перерахунок й утримувати відпускні за дні, що не були використані. Тому варіант з відкликанням з відпустки не зменшить кількість днів відпустки, що необхідно використати.

Більш того- не можна надавати весь час відпустки тільки на тиждень- за нормою ст.12 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тобто обов’язкове використання за кожен робочий рік 14к.д. щорічної відпустки.

Таким чином, якщо використати 14к.д. щорічної основної відпустки, потім ще 10к.д. можна надавати частинами з використанням вихідних. Але це доволі довгий процес. Іншого варіанту якщо щорічна відпустка директора тільки 24к.д. немає або це може бути звільнення директора.

Якщо кількість днів щорічної відпустки більше 24к.д. згідно ст.24 Закону №504 за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тобто на частину відпустки, що більша за вже використані 24к.д. за робочий рік- можна виплатити компенсацію відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!