Заголовок тимчасово відсутній

Якщо допомога на оздоровлення - то тільки за посадою вихователя, якщо матеріальна допомога, то можна за посадою керівника гуртка, ЗУ "Про освіту", Постанова КМУ 1298

Відповідно до ст. 57 ЗУ "Про освіту" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#n836), держава забезпечує педагогічним і науково-педагогічним працівникам виплату допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

Для кожного педагогічного та науково-педагогічного працівника передбачається одна допомога для оздоровлення. Також, як пояснює Мінекономіки, нормативні акти не визначають, що розмір допомоги на оздоровлення залежить від навантаження працівника, тому педагогічним і науково-педагогічним працівникам, які працюють на неповну ставку (за основною посадою), допомога на оздоровлення виплачується у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження або обсягу роботи, що виконується.

Педагогічним працівникам, які працюють в одному або декількох закладах, виплата допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки здійснюється тільки за місцем основної роботи в розмірі одного посадового окладу (ставки заробітної плати) незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження працівника і лише за одним, а не кожним, місцем роботи.

Роз’яснення стосовно виплати допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки надавались спільним листом Міністерства освіти і науки та ЦК Профспілки працівників освіти і науки від 11.06.2001 № 1/9-223, № 02-8/267 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_223290-01#Text)

При цьому, відповідно до Постанови КМУ 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text) керівникам бюджетних установ надано право надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Таким чином, по суті, педагогічний працівник має можливість отримати і матеріальну допомогу, і допомогу на оздоровлення (це різні виплати і різні нормативні документи регламентують ці виплати).

Матеріальна допомога не носить обов'язковий характер і може бути виплачена при наявності фонду оплати праці (на відміну від допомоги на оздоровлення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!