Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, це цілком можливо.

Комерційні підприємства вправі визначати своє Положення про відрядження. Тому відрядження на об'єкт, що належить підприємству, на наш погляд, можливе.

Для відрядження достатньо оформити наказ про відрядження, у якому вказати хто, куди, на який строк і з якою метою відряджений.

Для виплати добових та компенсації інших витрат у відрядженні достатньо наказу про відрядження.

А от для неоподаткування добових ПДФО та ВЗ – треба підтвердити фактичне перебування працівника у відрядженні.

Із 01.04.2023 року фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні) – пп.170.9.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17.

При цьому, що відноситься до «та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні)» не пояснено ні в ПКУ, ні на рівні роз’яснень ДПС.

За відсутності названих документів (якщо наприклад, відрядження було на один день і на службовому авто тощо), на нашу думку, факт перебування у відрядженні, на нашу думку, має підтверджувати двосторонній (посвідчення про відрядження, де є печатка приймаючої сторони, накладна, ТТН, шляховий лист із роздруківками маршруту з GPS-навігатора – це буде більш об’єктивним доказом того, що працівник не зловживав і не склав подорожній лист без відсутності факту службової поїздки тощо), а не односторонній документ (наприклад, внутрішній звіт про відрядження, який складає сам відряджений працівник тощо).

Документальним підтвердженням факту перебування у відрядженні, на нашу думку, можуть слугувати фіскальні чеки з АЗС у дні відрядження, фіскальні чеки, що підтверджують витрати на харчування/проживання у відрядженні тощо.

Також, документами, що підтверджують зв'язок такого відрядження з основною діяльністю підприємства, є, зокрема (але не виключно) є укладений договір чи контракт на виконання робіт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!