Заголовок тимчасово відсутній

Для видання наказу про увільнення працівника Вам потрібно знати дату, з якою він буде мобілізований. За нормою ст.119 КЗпП на період мобілізації за працівником зберігається місце роботи та посада.

Згідно листа Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.

Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.

Початком військової служби військовозобов'язаних є день призову на військову службу у районному військовому комісаріаті, а для резервістів - день зарахування до списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.

Тому дочекайтесь документів від працівника й тоді приймайте рішення про його увільнення від роботи. Якщо така дата поки нічим не підтверджена, то можна табелювати працівника з кодом «І» (Інші причини неявок) без нарахування зарплати до надання (надсилання) ним підтверджуючого документу. На підставі такого документу видаєте потім наказ (Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу) ).

Щодо відпускних. Віповідно ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Працівник може надати заяву на виплату компенсації невикористаних днів відпусток й бухгалтерія здійснить перерахунок вже виплачених відпускних й працівнику перерахуєте залишок. Норми закону утримувати зайво виплачені відпускні у разі увільнення без заяви працівника немає. Тому тільки заява від працівника на виплату компенсації з перерахунком вже виплаченої суми. Або заява від працівника й внесення зайво отриманих відпускних на розрахунковий рахунок підприємства (або в касу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!