☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
1.1. Відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, члена його керівних органів, а також керівника структурного підрозділу на певний строк до іншого населеного пункту (пунктів) для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.
Право підпису наказів на відрядження надано Начальнику сервісного відділу (за наказом директра).
Прописати так можна. Із підписантом наказу трошки не так
1. Визначення посадової особи органів управління товариства наведено у ст. 23 Закону України «Про господарські товариства» від 19.09.1991 року № 1576 - XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1576-12#n156 , посадової особи товариства – у ст. 42 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 року № 2275 – VIII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#n295.
Частиною 3 ст. 65 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 визначено, що для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) безпосередньо або через уповноважені органи чи наглядова рада такого підприємства (у разі її утворення) призначає (обирає) керівника підприємства, який є підзвітним власнику, його уповноваженому органу чи наглядовій раді.
Керівник підприємства, головний бухгалтер, члени наглядової ради (у разі її утворення), виконавчого органу та інших органів управління підприємства відповідно до статуту є посадовими особами цього підприємства. Статутом підприємства посадовими особами можуть бути визнані й інші особи. Отже, посадовими особами підприємства є, зокрема, голова правління, президент, генеральний директор, директор, заступник директора, головний бухгалтер незалежно від форми власності підприємства.
Відповідно норма, що передбачає скерування членів керівного органу підприємство може бути так прописана в Положенні.
2. Накази з основної діяльності, кадрові накази, накази з адміністративно – господарських питань мають підписуватися керівником або іншою уповноваженою особою у разі відсутності керівника. Тобто тією посадовою особою, що визначена засновниками в статуті, або особою, на яку покладено виконання обов’язків керівника на час його відсутності. Просто так покласти обов’язки підписання наказу не відрядження на іншого працівника, навіть начальника сервісного відділу, не можна. Тому цю норму не варто закладати до Положення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Спрощена процедура продовження критичності для підприємств: можливості та умови
Помилка в обліку лікарняного: вплив на звітність та штрафи
Є відповідь АІ
Штрафні санкції за недотримання військового обліку: правові нюанси
Переведення працівника: збереження заробітної плати в новій посаді
Подання звітності 4ДФ: місячні чи квартальні форми у липні
Подарунок нерухомого майна: оподаткування для юрособи платника ЄП
Як правильно врегулювати виплату зарплати у випадку помилки
Працівнику нараховано і виплачено аванс (60% від ставки), але в бухгалтерію дали невірні дані щодо самого розміру ставки і відповідно було виплачено більше ніж було потрібно. Сума перерахованого авансу є більшою за…
Є відповідь АІ
Затримка виплати відпускних: чи нараховувати компенсацію працівнику
Є відповідь АІ
Дії при відсутності працівника: лікарняний, відпустка та зарплата
Оренда балонів для газів: чи подавати 20-ОПП
Розрахунок днів для відпускних: червень 2020 року у деталях
Є відповідь АІ
Як правильно відобразити працівницю у звітності під час відпустки
Як правильно подати об'єднану звітність ФОП за 2026 рік
Є відповідь АІ
Запит на приклад трудового договору для Голови організації
Підкажіть, будь ласка, чи маєте приклад трудового договору з Головою організації для Громадської організації ? Завчасно дякую!)…
Чи потрібно повторно проводити звірку за новими правилами
Чи потрібно заповнювати рядок 19.1 при від'ємному ПДВ
Облік засобів індивідуального захисту: закупівля, облік та використання
Порядок складання документів при позаплановій інвентаризації МШП
Розрахунок зарплати та відпустки за серпень 2026 року
287,78*24к.дн.=6906грн 72коп
СЕРПЕНЬ 2026р.
Відпустка 6906 грн 72коп
ЗП: 8850:21*5р.дн=2107грн 14…