Заголовок тимчасово відсутній

Так, буде враховуватись.Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середню зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. До денного заробітку включають усі виплати, які мають нарахувати працівнику в такому місяці за умовами ТД (окрім разових виплат). Тобто доплата за суміщення буде врахована до денного заробітку. Середню зарплату визначають за нормами Порядку 100. Згідно з п. 4 Порядку доплата за суміщення включається до розрахунку середнього заробітку

Раді допомогти, звертайтесь ще!