Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно внести зміни до відповідного локального документу, в якому прописано розмір зарплати за 1 половину мсяця. Це може буи або колдоговір, або положення про оплату праці, або наказ. Так, відповідно до ст 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.Тобто і конкретні дати виплати зарплати, і розмір зарплати за 1 половину місяця, роботодавець повинен визначити у колективному договорі або іншому нормативному акті. Роботодавець має право змінювати дати виплати зарплати у межах, визначених ст. 115 КЗпП, а також порядок визначення розміру зарплати за 1 половину. Якщо роботодавець прийняв таке рішення, то нові строки необхідно вводити через внесення змін до колективного договору або через інший нормативний акт роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!