Заголовок тимчасово відсутній

Так, буде враховуватись, якщо буде прийнятий за основним місцем роботи. Наявність підприємницького статусу у працівника не стоїть на заваді врахування такого працівника у виконання нормативу.

Фізособа із інвалідністю при прийнятті на роботу має надати роботодавцю довідку МСЕК і ІПР (індивідуальну програму реабілітації).

Підтверджує статус особи з інвалідністю саме довідка МСЕК. ІПР потрібна для створення безпечних умов праці, аби розуміти, що можна доручити працівнику за станом його здоров’я, а що призведе до погіршення стану або заборонено за ІПР.

Для зарахування у виконання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю треба аби такий працівник працював за основним місцем роботи (ст.19 Закону України від 21.03. 1991 року №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152). Сумісництво не враховується.

ФОП – це підприємницька, а не трудова діяльність (ст.50 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n297 ). Відповідно підприємницька діяльність потенційного працівника не є основним місцем роботи..

Разом з цим працівник – ФОП на момент працевлаштування на Ваше підприємство може бути працевлаштованим за основним місцем роботи у іншого роботодавця. Саме в такому разі на Вашому підприємстві він буде сумісником.

Отже при прийнятті на роботу такого працівника від має написати в заяві чітко – за основним місцем роботи чи за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!