Заголовок тимчасово відсутній

Для визначення годинної тарифної ставки для цілей оплати працівнику нічного (вечірнього) часу роботи та фактично відпрацьованих годин у святкові, неробочі та вихідні дні треба місячний оклад працівника поділити на місячну норму тривалості робочого часу за відповідний місяць, установлену правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіком змінності для цього працівника (лист Мінсоцполітики від 17.02.12 р. № 51/13/116-12, лист Мінпраці від 18.05.07 р. № 380/13/84-07). Тобто для кожного працівника буде своя норма годин у відповідному місяці.
Надурочні години. Тут залежить від облікового періоду. Якщо обліковий період дорівнює місяцю, то годинну тарифну ставку визначають шляхом ділення місячного окладу на місячну (календарну) норму тривалості робочого часу у відповідному місяці (листи Мінсоцполітики від 05.07.12 р. № 229/13/116-12, від 17.02.12 р. № 51/13/116-12). Тобто із розрахунку 40-годинного тижня.Якщо ж обліковий період перевищує місяць (квартал, півріччя або рік), то годинну тарифну ставку розраховують шляхом ділення посадового окладу, встановленого в останньому місяці облікового періоду, на середньомісячну кількість годин за обліковий період (квартал) з урахуванням норми тривалості робочого часу за квартал (півріччя, рік), встановленої з дотриманням вимог ст. 50, 51, 53 КЗпП (лист Мінпраці від 18.05.07 р. № 380/13/84-07 і Мінсоцполітики від 24.04.17 р. № 1264/0/101-17/282).

Раді допомогти, звертайтесь ще!