Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1.Тривалість роботи практикантів на підприємстві має відповідати навчальним програмам і не може перевищувати норми, встановленої законом для відповідної категорії працівників (п. 7 Порядку № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text).
Неповнолітні працівники мають певні преференції: для них встановлена скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП):

• для осіб віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
• від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень.

2. Відповідно до умов договору оплату за фактично виконаний обсяг робіт у період практики учнями ПТУ підприємство може повністю направити до навчального закладу або 50 % перерахувати навчальному закладу та 50% виплатити практиканту не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам. У разі якщо підприємство оплачує працю практиканта, то вона оподатковується на загальних підставах, а саме ПДФО — 18 %, ВЗ — 1,5 %. Крім того, нараховується ЄСВ у розмірі 22 %, але не менше чим розмір мінімального страхового внеску (8,41 % — для осіб з інвалідністю).

Отже, оплачувати робот у практикантів потрібно відповідно до договору (скоріше за все це буде 1 раз на місяць після виплати зарплати за 2 половину місяця - тобто за результатами відпрацьованого календарного місяця). У цей же день маєте перерахувати і 50% до ПТНЗ, щоб не порушувати умови договору.

3.Трудові відносини з практикантами не виникають, тому в Д5 їх не показують.

У Додатку 1 практиканта відображаємо із кодом категорії застрахованої особи “69” та з відображенням у графі “14” кількості календарних днів проходження виробничої практики у відповідному місяці, а у графі 21 - ознака наявності трудової книжки - "0"- ні. Суму зазначаємо повністю.

Практикант виконував роботи, за які йому нараховано дохід. Тому всю цю суму доходу, зароблену практикантом, необхідно відобразити в 4ДФ Податкового розрахунку з ознаку доходу «101» , в т.ч і та, що перераховується учбовому закладу. Графи «Дата прийняття / звільнення...» залишайте не заповненими. До графи «Працювало за трудовими договорами» 4ДФ практикантів, з якими не укладено трудового договору, включати не потрібно.

4. Якщо не оформлюєте трудові договори з практикантами, то і трудових відносин не виникає. Тому повідомляти ДПС про прийняття на роботу практиканта не потрібно (лист Держпраці від 19.05.2017 № 5783/4.1/4.1-ДП-17).

Раді допомогти, звертайтесь ще!