Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, якщо статут ТОВ дозволяє директору, який діє від імені ТОВ без довіреності, передати частину своїх повноважень іншим працівникам на підставі довіреності, то це можна зробити без внесення змін до ЄДР.

ЦКУ визначає наступне (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1315):

"Стаття 237. Поняття та підстави представництва

1. Представництвом є правовідношення, в якому одна сторона (представник) зобов'язана або має право вчинити правочин від імені другої сторони, яку вона представляє.

2. Не є представником особа, яка хоч і діє в чужих інтересах, але від власного імені, а також особа, уповноважена на ведення переговорів щодо можливих у майбутньому правочинів.

3. Представництво виникає на підставі договору, закону, акта органу юридичної особи та з інших підстав, встановлених актами цивільного законодавства.

Стаття 238. Правочини, які може вчиняти представник

1. Представник може бути уповноважений на вчинення лише тих правочинів, право на вчинення яких має особа, яку він представляє.

2. Представник не може вчиняти правочин, який відповідно до його змісту може бути вчинений лише особисто тією особою, яку він представляє.

3. Представник не може вчиняти правочин від імені особи, яку він представляє, у своїх інтересах або в інтересах іншої особи, представником якої він одночасно є, за винятком комерційного представництва, а також щодо інших осіб, встановлених законом.

Стаття 239. Правові наслідки вчинення правочину представником

1. Правочин, вчинений представником, створює, змінює, припиняє цивільні права та обов'язки особи, яку він представляє."

При укладанні договорів з контрагентами в преамбулі від імені Вашого ТОВ буде діяти фізична особа на підставі довіреності, в якій будуть прописані ті функції директора, які він має виконувати уповноважена особа.

Фінансві докумерти та звітність при цьмоу має підписувати тільки підписант, дані про якого є в ЄДР.

Щодо робочого часу директора - Ви табелюєте фактично відпрацьований ним час, якщо він працює на умовах неповного робочого часу.

Щодо доплати працівнику, який буде виконувати частину функцій директора - це питання Ви вирішуєте внутрішнім наказом по підприємству.

Раді допомогти, звертайтесь ще!