Заголовок тимчасово відсутній

Загальна кількість днів компенсації - 26 днів.

1. За період роботи 06.05.2023-05.05.2024 р. працівник заробив 24 дні щорічної відпустки.

Щоб визначити кількість днів щорічної відпустки за період 06.05.2024-31.05.2024, слід скористатися рекомендаціями Мінсоцполітики.

Там радять використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком № 100:

1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к. дн за повний робочий рік 06.05.2024-05.05.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період (враховуючи, що воєнний стан подовжено до 11.08.2024р., то святковими і даному періоді залишаються 7 днів, а дні 24.06.2024, 28.06.2024, 15.07.2024 не вважаються святковими). Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми.

24 / (365-7) =0,0670;

2) визначаємо календарні дні стажу за робочий рік 06.05.2024-31.05.2024 - 26 к. дн.

3) перемножуємо отримані показники 0,0670 х 26= 2 к. дн.

Таким чином , загальна кількість днів відпустки, що підягають компенсації скаладає 26 днів.

2. Для того, щоб виконати вимогу п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. слід розділити накопичені дні відпустки на ті, що накопичені на 31.12.2023 року і ті, що зароблені після 01.01.2024р:

за період 06.05.2023-31.12.2023р (240 кал.днів) розрахунок днів буде такий:

24/366*240=16 днів.

Таким чином, станом на 31.12.2023р накопичилось — 16 дні.

Отже, після 0.01.2024 р. накопичилось — 10 днів. (26-16=10 днів)

3. Обчислення середньої для суми відпускних за 16 днів.

для розрахунку середньої слід взяти дохід і календарні дні за період 2023 року, оскільки працівниця прийнята 06.05.2023 року, то розрахунковий період складатиме:

01.06.2023-31.12.2023 — дохід за цей період поділити на 214 календарних днів.

Обчислення середньої для суми відпускних за 10 днів.

Середня для розрахунку суми відпускних буде розраховуватися, виходячи із доходу і календарних днів за період 01.06.2023-30.04.2024р. (дохід за цей період слід поділити на 335 календарних днів.)

Раді допомогти, звертайтесь ще!