Заголовок тимчасово відсутній

Дуже висока ймовірність, що буде штраф.

Штраф 59500 грн (ст. 210-1 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434)) накладається не пізніше 1 року, з дня його вчинення і протягом 3 місяців, з дня виявлення.

Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text).

Однак КЗпП не забороняє роботодавцю приймати працівника на роботу, якщо той не надає військово-обліковий документ. Але при цьому і не знімає відповідальності з керівника підприємства за невиконання вимог щодо ведення військового обліку.

Тому слід з’ясувати причину, чому саме працівник не надає такий документ. Якщо така поведінка зумовлена відсутністю у працівника такого документу, то слід письмово повідомити працівника про необхідність стати на військовий облік ( Повідомлення працівниці щодо необхідності стати на військовий облік) і попередити його про відповідальність
Якщо працівник проігнорує таку вимогу керівництва, то залишається діяти відповідно до п. 34 Порядку № 1487, тобто проінформувати ТЦКСП про працівника, який уникає військового обліку. Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку

Раді допомогти, звертайтесь ще!