Заголовок тимчасово відсутній

Такий договір оформлювати ризиковано.

Законодавством не заборонено укладати ЦПД на безоплатній основі. Предметом договору ЦПД має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим. Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД

Зерніть увагу, законодавством не передбачено укладення між суб’єктом господарювання та найманим працівником безоплатного договору на стажування. З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, керівником може встановлюватись випробування.

Випробувальний термін при прийнятті на роботу регулюється ст. 26 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Працівник приймається на роботу на вакантну посаду у штатному розписі за трудовим договором відповідно до ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. При цьому працівнику встановлюється оклад за штатним розписом не залежно від того, встановлено йому випробування чи ні. Оподаткування в цьому випадку здійснюється на загальних підставах.

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення (ст.28 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!