Заголовок тимчасово відсутній

Не можна задовольнити прохання працівника, що йде у розріз з чинним законодавством. Це порушення ст.116 КЗпП: При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Тобто, якщо працівник працював- виплата повинна була пройти 16.05.2024, якщо в цей день не працював- міг запросити виплатити розрахункові раніше (в останній робочий день, наприклад), але не пізніше дати звільнення.

За нормою ст.117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Тобто, за всі робочі дні за графіком роботи за посадою працівника необхідно виплатити середній заробіток з 17.05.2024 до дати виплати розрахункових.

Щодо штрафів, то за несвоєчасу виплату зарплати загрожує відповідальність: адміністративна - ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 від 30нмдг до 100 нмдг, фінансова - ст. 265 КЗпП - 2 МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!