Заголовок тимчасово відсутній

Для розрахунку лікарняних буде враховуватися, адже на будь який вид премії нараховується ЄСВ.

А от щодо врахування при розрахунку відпускних все буде залежати від формулювання за що надається премія.

Відповідно до п.4 Порядку №100 при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності).

Якщо ж це будуть звичайні премії, то відповідно до абзацу третього пункту 3 Порядку №100 премії (в тому числі за місяць) за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Якщо ж це буде премія, скажімо, за травень нарахована в травні, то при розрахунку відпускних вона буде враховуватися в повному розмірі в травні місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!