Заголовок тимчасово відсутній
Виходячи з окладу на дату звільнення, але не менше, ніж мінімальна ЗП.
Так, все вірно, дні щорічної відпустки розраховуються до 19.07.2022 року. Після цієї дати працівник не заробив жодного дня відпустки.
Щодо середньоденної для оплати відпускних.
Так, як усі 31 день є такими, що набуті до 31.12.2023р, то при розрахунку середньої слід керуватися оновленими нормами п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р., а саме: розрахунок середньої для таких днів має проводитися, виходячи із доходу за 2023 рік.
У випадку відсутності доходу у розрахунковому періоді при розрахунку середньої слід брати оклад, але не менше, ніж мінімальна ЗП (п.4 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text).
Оклад(мінЗП)*12/365 - середньоденна зарплата.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Узгодження назв посад з класифікатором професій на підприємстві
Коли звільняти працівника без зазначення дати у заяві
Облік дропшиппінгу: рахунки та нюанси співпраці з видавництвом
Повернення коштів: як обробити різницю в 12 копійок
Чи можливе звільнення матері трьох дітей за власним бажанням
Ризики податкових перевірок при дистанційному навчанні у школі
Облік витрат на виготовлення котелень: як правильно оформити
Правильне виписування податкових накладних за різними варіантами
Як вірно виписати ПН одному контрагенту по одному договору?
14.05 - аванс 1000 000грн
20.05. - відвантаження 1 200 000грн
20.05 - відвантаження 380 000грн
20.05 - відвантаження 400 000грн
20.05 оплата 700 000грн
1 варіант…

