Заголовок тимчасово відсутній

В Порядку №100 немає спеціальної норми для розрахунку середньої зарплати для працівника з нефіксованим робочим часом. За загальною нормою за відсутності розрахункового періоду (відпрацьованих повних місяців) розрахунок компенсації невикористаної відпустки здійснюється з окладу (тарифної ставки або МЗП) (п.2, п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ). Цієї позиції дотримується й Мінекономіки- в роз’ясненні в листі від 27.11.2023 № 4707-05/64641-09 зазначено: у разі звільнення працівника, у якого не було заробітної плати в розрахунковому періоді, розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу. Оклад працівника за повну норму робочого часу в травні складає 9200грн (=50грн*184години).

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду. Розрахунок середньоденної в вашому випадку буде наступний: Оклад *12 / 366=9200*12/366=301,64грн.

Таким чином, за 1к.д. компенсація відпустки буде становити 301,64грн.

Хоча ваш варіант 32*50*12/366 також має право на існування, але Держпраці завжди вибирає сторону працівника- краще оплатити більшу суму, щоб не заборгувати працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!