Заголовок тимчасово відсутній

Для учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 р. № 3551-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n12 , надається додаткова відпустка зі збереженням зарплати тривалістю 14 календарних днів на рік. Це передбачено ст. 77-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1488 та ст. 16-2 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192 .

Підстава для надання такої додаткової відпустки – посвідчення інваліда війни або учасника бойових дій із відповідною заявою працівника. Якщо демобілізований працівник отримав посвідчення учасника бойових дій (інваліда війни), то після його надання роботодавцю він матиме право на додаткову відпустку.

Згідно з чинним законодавством норми щодо перенесення, подовження, поділу відпустки стосуються лише щорічної відпустки. Тому така відпустка не підлягає поділу, перенесенню та компенсації.

Така відпустка має бути використана працівником протягом календарного року. Якщо працівник не реалізував своє право на таку відпустку в поточному році, перенесення її на наступний не допускається.

Розрахунок суми відпускних проводиться на підставі Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text як для звичайних відпусток. Тобто визначайте розрахунковий період 12 місяців, що передують відпустці (п. 2 Порядку 100). Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто заробіток в такому розрахунковому періоді слід поділити на календарні дні (в загальному випадку на 366 днів). Потім таку середню зарплату слід помножити на кількість днів відпустки

Наказ про надання відпустки учаснику бойових дій Наказ про надання відпустки учаснику бойових дій

Раді допомогти, звертайтесь ще!