Заголовок тимчасово відсутній
На даний час чинне законодавство України практично не регулює порядок оформлення виплати дивідендів для приватного підприємства, яке має одного засновника.
На виплату дивідендів направляється чистий прибуток за даними фінзвітності за кожний рік окремо.
НПСБО 15 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0860-99#Text):
"Дивіденди - частина чистого прибутку, розподілена між учасниками (власниками) відповідно до частки їх участі у власному капіталі підприємства."
Чистий прибуток - це позитивне значення в фінансовій звітності кожного окремого року - ряд. 2350 в ф. № 2 (2-м, 2-мс)
ПКУ:
"14.1.49. дивіденди - платіж, що здійснюється юридичною особою, в тому числі емітентом корпоративних прав..., на користь власника таких корпоративних прав..., що засвідчують право власності інвестора на частку (пай) у майні (активах) емітента, у зв’язку з розподілом частини його прибутку, розрахованого за правилами бухгалтерського обліку..."
Отже, власник підприємства має приймати рішення про розподіл прибутку, в т.ч. на дивіденди. При цьому цей прибуток має бути визначений за даними фінзвітності підприємства за ті звітні періоди, за які підприємство складає фінзвітність.
Власник має своїм рішенням (протоколом, розпорядженням) затверджувати фінзвітінсть з відповідним чистим прибуток і потім направляти частину цього чистого прибутку на виплату дивідендів.
Як директор, він має видати наказ в якому дати бухгалтеру розпорядження провести нарахування, утримання податків та виплату дивідендів у визначеній сумі та у визначені строки.
Бухгалтер має скласти відомість нарахування та виплати дивідендів.
Щодо АВ
Якщо у Вас власник - фізособа, то Вам в будь-якому випадку не треба сплачувати авансовий внесок при виплаті дивідендів. Це прямо передбачено в п. 57.1-.1.3 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1370):
"57.1-1.3. Авансовий внесок, передбачений підпунктом 57.1-1.2 цього пункту, не справляється у разі виплати дивідендів:
...фізичним особам."
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення оплати відпустки з додатковим вихідним днем середа
З А Я В А
Прошу встановити мені неповний робочий тиждень з режимом роботи понеділок, вівторок, четвер з 08.00 до 17.00, п’ятниця з 08.00 до 16.00, з перервою для відпочинку та прийому їжі - з 12.30 до 13.18, з вихідними днями субота, неділя…
Призначення директора-власника: важливі аспекти кадрового управління
Чи потрібно подавати звітність щодо виконання квоти інвалідів
Облік середньої зарплати при повторному працевлаштуванні працівника
Термін позовної давності для компенсацій учасників ТОВ спливає
Запит щодо форми звіту про виконання нормативу для інвалідів
Як закрити ФОП 2 групи та перейти на загальну
дякую…
Проблеми з поданням нового звіту для коригування рядка 092
Відповідь АІ схвалено експертом
Перевезення ПММ: працевлаштування водія за сумісництвом можливе
Є відповідь АІ
Правильне відображення нарахувань у 4ДФ за липень 2026 року
Оренда нерухомості ФОП: нюанси подання форми 20 ОПП
Чи потрібно подавати на всі об'єкти форму 20 ОПП? Чи є додаткові нюанси при здачі нежитлової нерухомості і оренду…
Коли змінюється податкове призначення матеріалів при виробництві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Помилка в заповненні професійної назви та коду в Д5
Є відповідь АІ
Помилкова ПН: анулювання через невірний ІПН покупця
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в Додатку 1 ОЗ через технічний збій
Підкажіть, будь ласка, яким чином можна виправити наступну помилку в Додатку 1 ОЗ. Співробітника прийнято з 01.06.2026, кадровий наказ від 29.05.2026. Через технічний збій при формуванні ОЗ за травень 2026 співробітник вивантажився в Додаток 1, і в полі кіл-ть…
Обов'язок дисконування заборгованості за пільговими кредитами: нюанси
Є відповідь АІ
Переведення працівників на змінний графік: порядок і доплати
Є відповідь АІ
Чи можна виправити помилку в декларації до отримання акта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

