Заголовок тимчасово відсутній
Чи можемо ми, в т.ч. враховуючи військовий стан:
1. внести зміни до штат.розпису і тимчасово зменшити оклад, повідомивши про це відсутнього працівника;
2. прийняти на час відсутності основного працівника нового працівника, встановивши йому відповідно зменшений в штат.розписі оклад?
Ні, таких дій ви не можете здійснити. Працівнику, що знаходиться на лікарняному не можна зменшити оклад через те, що роботодавець не знайшов йому повноцінну заміну. В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено: Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Можна ввести в штатний розпис іншу посаду за цією ж професією- наприклад, помічник менеджера, стажист менеджера, молодший менеджер, тощо якщо хворіє менеджер. Й на цю посаду прийняти працівника, призначивши менший оклад й зазначивши інші посадові обов’язки, що будуть відповідати іншій кваліфікації спеціаліста.
В Додатку В Класифікатору професій ДК 003:2010 зазначені можливі варіанти додавання характеристик до основних слів назви професії https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи враховувати матеріальну допомогу при створенні резерву відпусток
Витрати на матеріал: облік ПДВ для ФОП на загальній системі
Чи потрібен військовий квиток при бронюванні працівника
Відображення членського внеску в витратах після виставки: запитання
Є відповідь АІ
Коригування зарплати та лікарняних у звітності ФОП: поради
Як змінити місце провадження ФОП на "вся територія України"
Розрахунок середньоденної зарплати для відпускних у 2026 році

Облік кредитних продажів побутової техніки для ФОП 2 групи
Є відповідь АІ
Термін виплати зарплати працівнику під час військових зборів
Складнощі бронювання працівника через військовий облік та резерв
Проблеми з прийняттям звітності відокремленого підрозділу: що робити
Є відповідь АІ
Коригування звітності: відпускні в ЄСВ, ПДФО, ВЗ за червень
та в додатку 1 в одної строкі додати суммі відпуски в типи нарохування…
Є відповідь АІ
Виправлення зарплатної звітності: проблеми з відображенням окладу та ЄСВ
Виправлення помилки в податку: чи загрожує штраф і пеня
Правильний розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Включення перехідних відпускних у розрахунок внеску за інвалідність
Виключення працівників з розрахунку внеску на інвалідність: нюанси
1. Працівників, які були у відпустці без збереження з/п з 01.04.26 по 02.06.2026 та з 01.04.26 по 25.06.26?
2. Працівників, які були відсутні без поважних причин цілий…

