Заголовок тимчасово відсутній

Може надати, але меншу кількість днів.

Відповідно до ст.10 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 - право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті.

Таким чином, якщо працівик не належить до категорій, зазначений у ч.7 ст.10 цього Закону, то до закінчення шестимісячного строку з дати прийому, щорічну відпустку можна надати лише пропорційно відпрацьованому часу.

Розрахунок таких днів буде наступний:

1. Визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн. за повний робочий рік 15.04.2024-14.04.2025р, виключаючи святкові дні, які припадають на цей період. Мінсоцполітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми.
24/(365-5)=0,0667

2. Визначаються календарні дні стажу за період 15.04.2024р — 03.06.2024р. - 50 календарних днів.

3. Перемножуємо отримані показники— 0,0667*50=3 дні.

Таким чином станом на 03.06.2024 року працівник набув право на 3 дні щорічної відпустки. Якщо працівнику потрібно більше днів, то, як варіант, він може написати заяву на відпустку без збереження зарплати.

Щодо розрахункуу середньої.

Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text — розрахунковим періодом є 12 місяців перед місяцем початку відпустки.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка

У вказаному періоді є лише 1 повністю відпрацьований місяць — травень 2024 року (31 календарний день).

Тому середня для оплати відпускних буде визначатися шляхом ділення доходу, отриманого за травень, на 31 день. Якщо у працівника дохід за травень включав лише оклад, то розмір середньоденної буде становити:

22032/31=710,71 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!