Заголовок тимчасово відсутній

Маєте право, Постанова КМУ 1298

Відповідно до Постанови КМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text) надано право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Стаття 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) містить обов’язок роботодавця зберігати місце роботи і посаду працівника, який став військовослужбовцем.Слід відзначити, що Верховний Суд сформував послідовну практику застосування відповідних правових гарантій. Зокрема, у пункті 21 постанови Верховного Суду від 13.06.2018 р. № 813/782/17 (https://ips.ligazakon.net/document/VS181462?utm_source=buh.ligazakon.net&utm_medium=news&utm_content=cons12&_ga=2.85180700.406349034.1716387475-1502012908.1701144694#_gl=1*1i78gz0*_gcl_au*MTI3NjExMzg5MS4xNzExNDQyODgx) вказано, що чинне законодавство не передбачає можливості розірвання трудових відносин з працівником, призваним на військову службу, за жодних обставин.Припинення трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору з працівником, призваним на військову службу, можливе тільки після закінчення проходження військової служби (дня фактичної мобілізації). Аналогічну правову позицію висловлено в постанові Верховного Суду від 06.02.2020 р. у справі № 818/777/17 (https://ips.ligazakon.net/document/C014694?utm_source=buh.ligazakon.net&utm_medium=news&utm_content=cons12&_ga=2.99405339.406349034.1716387475-1502012908.1701144694#_gl=1*lv9vke*_gcl_au*MTI3NjExMzg5MS4xNzExNDQyODgx).

Відповідно, з працівником, призваним на військову службу не припиняються трудові відносини. залишається виконати вимогу стосовно планування відповідних видатків у кошторисі установи на відповідний бюджетний період. Передбачте витрати на матеріальну допомогу у кошторисі, чи при уточненні бюджетих показників.

Роботодавець у межах своїх пов­новажень і власним коштом має право встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП).

Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 2 ст. 13 КЗпП).
Якщо на підприємстві немає колдоговору, в розділі Положення про оплату праці, який регламентує структуру зар­плати та порядок оплати праці працівників, визначте, що до фонду оплати праці належать:
основна зарплата, додаткова зарплата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Установіть окремим підпунктом виплату матеріальної допомоги в розмірі посадового окладу працівникам, призваним на військову службу в разі, якщо її встановив своїм наказом керівник зак­ладу в межах фонду оплати праці. Це додатково підстрахує вас у вирішенні питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!