Заголовок тимчасово відсутній

Не отримувати зарплату директор може тільки за відсутності трудових відносин.

Якщо призначено директора, з ним оформлені трудові відносини, то саме директор виконує функції керівника. Директор є найманим працівником, тому на нього поширюється трудове законодавство, що регулює припинення трудових відносин.

Умови звільнення директора з посади мають бути визначені в його трудовому договорі (контракті) та статуті підприємства (ст.65 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492).

Рішення про звільнення директора приймається загальними зборами учасників і оформлюється протоколом (навіть якщо один учасник) або рішенням засновників. На підставі протоколу видається наказ про звільнення директора, який підписує сам директор.

Власник (засновник) згідно рішення засновників покладає на себе управління підприємством без оформлення трудових відносин і виплати заробітної плати (ч.2 ст. 65 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492). Якщо засновників декілька, рішення оформлюється протоколом. Відповідне рішення відображається в статуті та реєструється в ЄДР.

В додатку 5 мажте відобразити звільнення директора. Після цього в об’єднаній звітності показувати його не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!