Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство має виплатити компенсацію за невикористані відпустки та інші належні виплати за відпрацьований час працівникам при звільненні- норма ст.116 КЗпП. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КЗпП).

Тому рекомендую все ж таки знайти можливість виплатити розрахункові або не припиняти трудові відносини з працівниками- можна призупинити діяльність в зв’язку з неможливістю продовження діяльності підприємства в період мобілізації керівника.

На період увільнення директора на період мобілізації можна призначити в.о. директора або особу за довіреністю, що буде надавати звітність та підписувати документи.

Ще один варіант- звільнити всіх й директора також з виплатою належних сум й функції директора може виконувати засновник, якщо це передбачено статутними документами. Тоді засновник буде підписувати звітність та необхідні документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!