Заголовок тимчасово відсутній

Оптимальний варіант — це працівник самостійно вносить до каси підприємства або на банківський рахунок зайво отриману суму.

Інший варіант - відрахування із заробітної плати працівників для повернення сум, зайво виплачених унаслідок лічильних помилок, можуть проводитися за наказом (розпорядженням) власника підприємства.

У цих випадках відповідно до ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 керівник підприємства має право видати наказ про відрахування не пізніше, ніж впродовж одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми.
Лічильними помилками вважаються помилки, пов’язані з процесом обчислення. Наприклад, це може бути неправильність в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період, тощо.
Слід звернути увагу, що наказ (розпорядження) про відрахування може стосуватися тільки тих коштів, що були виплачені впродовж останнього місяця. Для відрахування таких сум згода працівника не потрібна.
Зразок наказу за посиланням Наказ про відрахування зайво виплаченої працівнику суми заробітної плати
З думкою Держпраці з даного питання можете ознайомитися за посиланням https://kr.dsp.gov.ua/index.php/5714-pa15-03-20

Раді допомогти, звертайтесь ще!