Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 9 Закон про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Тобто зараховують тільки щорічні відпустки. Соцвідпустка на дітей не дає права на дні щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день.
Проте при обчисленні середньої зарплати і дні такої відпустки і її оплата буде враховуватись. Так, п. 3 Порядок № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!